¿QUÉ ES LO QUE MOTIVA A LOS TRABAJADORES?
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La motivación en el empleado es una de las piezas fundamentales para que las empresas funcionen. Los directivos saben que, cuanto más motivado esté su personal, más y mejor van a producir y, todo ello, tendrá un impacto directo en la cuenta de resultados. Por eso, en los últimos años, las empresas se han esforzado en incentivar a sus empleados mediante distintos incentivos, ya sean en forma de recompensa individual o un premio para toda la empleomanía. Con la crisis actual, las “recompensas” han sido uno de los recortes principales en las compañías, pero aún así, hay muchas maneras de incentivar a los empleados para que se sientan valorados en sus puestos de trabajo.
El CEF, Centro de Estudios Financieros de España, la escuela de negocios y centro preparador de posiciones, ha hecho público los resultados de un estudio que ha realizado con el fin de conocer “Las diez motivaciones de los trabajadores”.
Los diez aspectos que más motivan en el trabajo, según el estudio son:
1. En primer lugar poder desarrollarse profesionalmente (66%).
2. Aprender más sobre la profesión que se desempeña (54%).
3. Asumir responsabilidades (53%).
4. En el ranking extraído del estudio, se puede observar que la cuarta motivación de los empleados es trabajar en un buen ambiente (49%).
5. Desempeñar un trabajo interesante (40%).
6. Tener una buena relación con los compañeros (39%).
7. Conciliar la vida laboral y la profesional aparece en el séptimo lugar (39%).
8. Poder aportar sugerencias y propuestas (38%).
9. Conseguir un reconocimiento por el trabajo realizado (37%).
10. Finalmente, en el décimo puesto como motivación de los profesionales aparece conocer bien las funciones del puesto que se ocupa (36%).
En tiempos de dificultad como los que atravesamos en todo el mundo, las empresas disminuyen su personal o consideran seriamente el cierre definitivo de sus instituciones, pero del mismo modo, aquellas que siguen operando exigen mucho más de sus empleados. La mejor manera de que el personal aporte lo mejor de sí y eficiente sus funciones, es una buena motivación, así que, por favor analice este estudio, trate de aplicarlo y evalúe los resultados.
La motivación en el empleado es una de las piezas fundamentales para que las empresas funcionen. Los directivos saben que, cuanto más motivado esté su personal, más y mejor van a producir y, todo ello, tendrá un impacto directo en la cuenta de resultados. Por eso, en los últimos años, las empresas se han esforzado en incentivar a sus empleados mediante distintos incentivos, ya sean en forma de recompensa individual o un premio para toda la empleomanía. Con la crisis actual, las “recompensas” han sido uno de los recortes principales en las compañías, pero aún así, hay muchas maneras de incentivar a los empleados para que se sientan valorados en sus puestos de trabajo.
El CEF, Centro de Estudios Financieros de España, la escuela de negocios y centro preparador de posiciones, ha hecho público los resultados de un estudio que ha realizado con el fin de conocer “Las diez motivaciones de los trabajadores”.
Los diez aspectos que más motivan en el trabajo, según el estudio son:
1. En primer lugar poder desarrollarse profesionalmente (66%).
2. Aprender más sobre la profesión que se desempeña (54%).
3. Asumir responsabilidades (53%).
4. En el ranking extraído del estudio, se puede observar que la cuarta motivación de los empleados es trabajar en un buen ambiente (49%).
5. Desempeñar un trabajo interesante (40%).
6. Tener una buena relación con los compañeros (39%).
7. Conciliar la vida laboral y la profesional aparece en el séptimo lugar (39%).
8. Poder aportar sugerencias y propuestas (38%).
9. Conseguir un reconocimiento por el trabajo realizado (37%).
10. Finalmente, en el décimo puesto como motivación de los profesionales aparece conocer bien las funciones del puesto que se ocupa (36%).
En tiempos de dificultad como los que atravesamos en todo el mundo, las empresas disminuyen su personal o consideran seriamente el cierre definitivo de sus instituciones, pero del mismo modo, aquellas que siguen operando exigen mucho más de sus empleados. La mejor manera de que el personal aporte lo mejor de sí y eficiente sus funciones, es una buena motivación, así que, por favor analice este estudio, trate de aplicarlo y evalúe los resultados.
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