Tras nueve meses de intensos estudios y debates, el Senado de la República aprobó en dos lecturas la esperada reforma al Código de Trabajo, una ley que busca actualizar la normativa laboral dominicana vigente desde 1992.
El proyecto pasará ahora a la Cámara de Diputados, donde sus 190 miembros deberán decidir si lo convierten en ley antes del 26 de julio, fecha en la que concluye la actual legislatura. De no ser aprobado en ese plazo, el documento legislativo sería descartado automáticamente.
Aunque sufrió algunos ajustes menores, la pieza mantiene la esencia de los consensos logrados en las reuniones tripartitas del Consejo Económico y Social (CES), que durante más de dos años reunió a representantes del empresariado, los trabajadores y el Gobierno.
Uno de los puntos más sensibles para la población trabajadora era la cesantía laboral, un derecho contemplado en el artículo 80 del actual Código. A pesar de temores por su posible eliminación, los senadores no realizaron modificaciones que afectaran este aspecto fundamental.
Cambios claves en licencias y protección a la maternidad
La reforma trae consigo avances importantes en cuanto a licencias laborales:
- Se duplica el tiempo de licencia por paternidad.
- Se amplía la licencia por maternidad a un mínimo de 14 semanas pagadas.
- Se refuerza la protección para mujeres embarazadas, extendiéndola durante el embarazo, el postparto y tres meses adicionales.
También se incluyen regulaciones claras para jornadas extendidas, horarios flexibles y contratos no tradicionales, bajo la premisa de acuerdos mutuos entre trabajador y empleador, con la debida notificación al Ministerio de Trabajo.
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